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商品訊息描述





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BABY-G 繽紛豹紋錶盤設計腕錶
 


BABY-G推出全新錶款BA-120系列,概念源自於BA-110指針雙顯的設計,BA-120於6點鐘與9點鐘方向設置液晶顯示,系列推出4個顏色:黑、藍、白、金,分別搭配不同顏色的豹紋錶盤設計,為夏末帶來繽紛色彩,打造全新街頭休閒時尚。全系列具備世界時間、1/100秒倒數計時、每日鬧鈴等多項功能。
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 




 

 

 

<詳細規格簡介>
 

.耐衝擊構造
 

.LED照明
 

.橡膠錶帶
 

.世界時間
 

29個時區(27城市+對應全球時間)、城市代碼顯示、日光節約時間(開/關)
 

.1/100秒計時碼錶:
 

測量上限:59'59.59'
 

測量模式:經過時間、中途時間、第一名與第二名時間差

勸敗

.倒數計時
 

測量單位:1秒
 

測量範圍:1-60分鐘(增加單位:分鐘)
 

其他:自動重複、進度響報
 

.5組每日鬧鈴(4組1次鬧鈴與1組貪睡鬧鈴)

非逛不可

.整點響報
 

.全自動月曆(至2039年)
 

.12/24小時制切換
 

.操作音(開啟/關閉)
 

.時間模式:
 

指針:兩針(時、分(每20秒移動一次))
 

數字:時、分、秒、pm、月、日、星期
 

.精準度:每月±30秒
 

.電池壽命估計值:2年(使用SR726W*2)
 

.尺寸:46.3 X 43.4 X 15.8 mm
 

.重量:47 g

商品訊息特點








 

品牌:CASIO卡西歐
型號:BA-120LP-2ADR
錶帶材質:橡膠
錶殼材質:樹脂
鏡面材質:礦石鏡面
機芯類型:電子錶
動力來源:電池
使用族群:女錶
手錶風格:時尚潮流
錶盤形狀:圓形
錶帶長度(cm):20cm
錶帶寬度(mm):22mm
手錶重量(g):47g
錶殼直徑(mm):43.4mm
鏡面直徑(mm):30mm
手錶厚度(mm):15.8mm
錶帶顏色:藍色系
錶框顏色:藍色系
錶盤顏色:藍色系
錶扣:一般穿式 (ㄇ型)
防水級別(米):100米
日期顯示:有
計時功能:有
保固期:1年
配件:公司貨、廠商保證卡、說明書、原廠錶盒 ,保固1年




 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

保固期  

1年保固期

新品瑕疵、內部機芯機件非人為之損壞
 

 

 

 

 

 


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旺報【賴廷恆】

大陸的「三千萬琴童」、「鋼琴大躍進」現象,已被國際音樂界視為「奇觀」。家長一心想讓子女成為「郎朗第二」,鋼琴扮演著千萬家庭的新寵,出人頭地的終南捷徑;也讓大陸古典音樂教育予人「揠苗助長」的觀感,瀰漫著一片盲目跟風。

但殘酷、現實的古典音樂界,「弱水三千,只取一瓢飲」;縱使大陸有「三千萬琴童」,連同世界各地的琴童,未來能活躍在國際舞台上,真正成為鋼琴名家的恐怕不到百位。換言之,一開始就設定子女將來以職業鋼琴家為人生目標,乃是不切實際的「功利」想法、作法。

大陸古典音樂教育「鋼琴競技圈」的形成,與單一價值觀、現實取向,大環境追求成功、金錢財富的整體氛圍息息相關。包容多元價值觀的存在,行行出狀元,並充分體認古典音樂教育除培養極少數的明日之星,更多的是未來愛樂者或音樂教師;才能讓相關教育體系回歸自然狀態,於課堂、生活中學習與享受音樂之美。
 

 

 

匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

如何留住人才是各個企業最關心的事,但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生,日積月累下來逼走真正的好人才,且企業犯錯時,好的人才會是第一個離開的,因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌,人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。

1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定,這是一定的,但對員工的「過度監控」卻是要不得的,像是嚴格的出勤政策、監控出差任務,當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」,他們就會選擇去別的地方工作。

相關新聞:Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁?
(內文熱賣有關台灣勞工最常遇到老闆在下班/假日時間還不斷Line員工的問題)

2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的,但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」,那麼好人才就會降低努力的意願。

3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」,往往會拖累其他員工的表現(尤其是最出色的員工),如果管理者的情商不足,這樣的情況就會發生。

新上市4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻,就說明了管理者對員工給予了「重視」,管理者需要和員工溝通,並且了解員工需要的獎勵是什麼。(例如加薪、公開表揚等)

5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」,聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味,這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處,並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工,那麼他手下的人流動度就會很高,因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。

6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言,若對公司的未來藍圖不清不楚,可能會是他們離職的主要原因,優秀員工往往願意承擔更大的工作量,那是因為他們真正在意自己的工作,因此這些工作也必須有價值,如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值,就會覺得漫無方向,而另尋他處。

7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20%規定,在工作時間內可以撥出20%去做一些其他的事情與自由發想(哪怕是與自己的工作無關),這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱,讓這些員工有機會追求自己的愛好,可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度,研究指出,如果員工能在工作中追求自己的愛好,其大腦就處於興奮狀態,此時的效率會是平常的5倍。

相關新聞:貼心!Google地圖推出無障礙空間提示
(這項服務就是由Google Drive產品經理運用20%的工作時間完成的)

8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊,這表示公司正在犯錯,員工不愉快,就無法全心全意的投入到工作當中,好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要,像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。

面對員工的高離職率,老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等,卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職,而是離開老闆

消息來源:
[ QUARTZ ]:The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註:此篇貼文原載於LinkedIn,follow作者【點我】

延伸閱讀:
匯流新聞網:〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉

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新聞照來源:www.shutterstock.com

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